Les responsables porteurs de sens : [publication] : culture et pratique du coaching et du team-building /
by
Lenhardt, Vincent
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Material type: 
BookPublisher: Paris : Insep, 1997Description: 302 p. ; 25 cm + diagr.ISBN: 2901323472.BDSP subject(s): Management | Gestion des ressources humaines | CadrePUBLICATION TYPE SAPHIR: MonographUPF CDU: 331Summary: [4ème de couverture] : Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation.Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation. Le mot " responsable " signifie " celui qui apporte une réponse ". Une réponse aux questions opérationnelles : " Quoi ? ", " Comment ? ", - il s'agit de maîtriser les techniques. Une réponse aux questions relationnelles : " Qui ? ", " Avec qui ? " - il s'agit de manager et d'animer les hommes. [...] Ce livre propose des outils pour le développement des responsables, des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. [...]
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due |
|---|---|---|---|---|
| Unité de santé sexuelle et planning familial (Genève); Centre de documentation | 331 LEN (Browse shelf) | Item withdrawn |
[4ème de couverture] : Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation.Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation. Le mot " responsable " signifie " celui qui apporte une réponse ". Une réponse aux questions opérationnelles : " Quoi ? ", " Comment ? ", - il s'agit de maîtriser les techniques. Une réponse aux questions relationnelles : " Qui ? ", " Avec qui ? " - il s'agit de manager et d'animer les hommes. [...] Ce livre propose des outils pour le développement des responsables, des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. [...]