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Les responsables porteurs de sens : [publication] : culture et pratique du coaching et du team-building /

by Lenhardt, Vincent.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Paris : Insep, 1997Description: 302 p. ; 25 cm + diagr.ISBN: 2901323472.BDSP subject(s): Management | Gestion des ressources humaines | CadrePUBLICATION TYPE SAPHIR: MonographUPF CDU: 331Summary: [4ème de couverture] : Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation.Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation. Le mot " responsable " signifie " celui qui apporte une réponse ". Une réponse aux questions opérationnelles : " Quoi ? ", " Comment ? ", - il s'agit de maîtriser les techniques. Une réponse aux questions relationnelles : " Qui ? ", " Avec qui ? " - il s'agit de manager et d'animer les hommes. [...] Ce livre propose des outils pour le développement des responsables, des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. [...]
Item type Current location Call number Status Date due
Unité de santé sexuelle et planning familial (Genève); Centre de documentation
331 LEN (Browse shelf) Item withdrawn

[4ème de couverture] : Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation.Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir dans le rôle d'entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building, dans le même esprit, pour en assurer la cohésion et la dynamisation. Le mot " responsable " signifie " celui qui apporte une réponse ". Une réponse aux questions opérationnelles : " Quoi ? ", " Comment ? ", - il s'agit de maîtriser les techniques. Une réponse aux questions relationnelles : " Qui ? ", " Avec qui ? " - il s'agit de manager et d'animer les hommes. [...] Ce livre propose des outils pour le développement des responsables, des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. [...]